Lexikon

Wann setzt die Verjährung der betrieblichen Altersversorgung ein? Eine Verjährung bewirkt den Verlust der Möglichkeit, einen bestehenden Anspruch zivilrechtlich durchzusetzen. In der betrieblichen Altersversorgung verjährt das so genannte Rentenstammrecht, also der Anspruch auf Leistungen aus der bAV, nach § 18a BetrAVG in 30 Jahren. Hierzu zählen auch Kapitalleistungen oder der Anspruch auf Verschaffung der Versorgung.

Welche bedeutet der Versorgungsausgleich in der Altersversorgung? Erwerben Eheleute während der Ehezeit Rentenansprüche (Altersversorgung, Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit,… ), so werden diese bei der Scheidung hälftig aufgeteilt. Dies findet im Rahmen des so genannten Versorgungsausgleichs statt. Die betriebliche Altersversorgung ist hier mit einzubeziehen. Zum 1. September 2009 wurde der Versorgungsausgleich durch das Versorgungsausgleichsgesetz (VersAusglG) neu

Was wird unter dem Versorgungsfall in der Altersversorgung verstanden? Der Versorgungsfall ist der Zeitpunkt, ab dem eine Rentenzahlung erfolgt. Dabei kann es sich um eine Invaliden-, Alters- oder Hinterbliebenenrente handeln. Die Zahlung kann jedoch erst erfolgen, wenn alle Leistungsvoraussetzungen der Pensionszusage erfüllt sind.

Welche Aufgabe hat der Versorgungsträger bei der Altersversorgung? Der Versorgungsträger in der betrieblichen Altersversorgung ist verantwortlich für die Abwicklung/Verwaltung der Verpflichtung. Die Altersversogung wird zwischen Mitarbeiter*innen und Arbeitgeber vertraglich vereinbart. Der Versorgungsträger ist für die Abwicklung verantwortlich. Somit ist der Versorgungsträger abhängig vom gewählten Durchführungsweg. (Durchführungsweg --> Versorgungsträger): Direktzusagen/Pensionszusagen --> Arbeitger Unterstützungskassen --> Verwalter der

Was versteht man unter einer Versorgungszusagein der Altersversorgung? Eine Versorgungszusage ist die rechtliche Grundlage für die Begründung einer betrieblichen Altersversorgung. § 1 des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG) regelt welche Zusagearten möglich sind. Man unterscheidet: Leistungszusagen beitragsorientierte Leistungszusagen Beitragszusage mit Mindestleistungen