Durchschnittsentgelt Sozialversicherung – § 69 SGB IV

Durchschnittsentgelt für die Ermittlung der persönlichen Entgeltpunkte in der Sozialversicherungsrente

Das Durchschnittsentgelt ist der Wert, der unmittelbar für die Berechnung der individuellen Sozialversicherungsrente der Deutsche Rentenversicherung benötigt wird. Aus dem Durchschnitt der Bruttolöhne aller in der Rentenversicherung versicherten Personen setzt dieses sich zusammen.

Aus der Höhe des Durchschnittsentgelts bestimmt man die persönlichen Entgeltpunkte.
Genauer: Aus dem Verhältnis zwischen dem persönlichen sozialversicherungspflichtigen Arbeitsentgelt und dem Durchschnittsentgelt aller Versicherten aus dem jeweils gleichen Kalenderjahr bestimmt man die persönlichen Entgeltpunkte im Kalenderjahr. Die Summe über die gesamten Jahr in denen man sozialversicherungspflichtig Beschäftigt ist, ergeben die persönlichen Entgeltpunkt. Hinzu kommen bspw. noch die Punkte für die Ausbildungszeiten, Elternzeiten und Arbeitslosenzeiten.

Das durchschnittliche Bruttoarbeitsentgelt aller Versicherten wird von der Bundesregierung mit Zustimmung des Bundesrates in der jährlichen „Verordnung über die Sozialversicherungsrechengrößen“ festgelegt.

Für das Durchschnittsentgelt nach § 69 Absatz 2 SGB VI gilt:

„2) Die Bundesregierung hat durch Rechtsverordnung mit Zustimmung des Bundesrates zum Ende eines jeden Jahres

1. für das vergangene Kalenderjahr das auf volle Euro gerundete Durchschnittsentgelt in Anlage 1 entsprechend der Entwicklung der Bruttolöhne und -gehälter je Arbeitnehmer (§ 68 Abs. 2 Satz 1),
2. für das folgende Kalenderjahr das auf volle Euro gerundete vorläufige Durchschnittsentgelt, das sich ergibt, wenn das Durchschnittsentgelt für das vergangene Kalenderjahr um das Doppelte des Vomhundertsatzes verändert wird, um den sich das Durchschnittsentgelt des vergangenen Kalenderjahres gegenüber dem Durchschnittsentgelt des vorvergangenen Kalenderjahres verändert hat,

zu bestimmen.

(Alle Angaben ohne Gewähr, Zusammenstellung der GBG-Consulting)