Durchführungswege

Was ist eine Entgeltumwandlung in der betrieblicchen Altersversorgung? Bei der Entgeltumwandlung verzichtet der Arbeitnehmer auf eine bereits vereinbarte Vergütung (laufendes Entgelt, Sonderzahlung) zu Gunsten einer betrieblichen Altersversorgung. Eine solche Entgeltumwandlungsvereinbarung kann freiwillig zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgeschlossen werden. Seit dem 01.01.2002 haben Arbeitnehmer, die in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert sind (§ 17 Abs. 1 Satz

Was ist eine Direktversicherung in der betrieblichen Altersversorgung? Der Arbeitgeber schließt als Versicherungsnehmer bei einem Unternehmen der Lebensversicherung eine Lebensversicherung auf das Leben des/r Arbeitnehmer/s ab. Der Arbeitnehmer oder ggf. dessen Hinterbliebene haben gegen das Unternehmen der Lebensversicherung einen direkten Rechtsanspruch auf die Versorgungsleistungen. Erkennungsmerkmal der Direktversicherung ist, dass der Arbeitgeber Versicherungsnehmer und Beitragszahler ist.

Was ist eine Direktzusage in der betrieblichen Altersversorgung? Die Direktzusage ist eine unmittelbare Versorgungszusage. Der Arbeitgeber vereinbart eine betriebliche Altersversorgung. Die Finanzierungsmittel werden intern angesammt und auch die Verwaltung/Abwicklung der Versorgungsleistungen werden intern geleistet. Die vereinbarte Versorgungszusage stellt eine ungewisse Verbindlichkeit dar. Somit sind die notwendigen Finanzmittel für die Erfüllung der Verpflichtungen des Arbeitsgebers gegenüber

Was regelt der Durchführungsweg in der betrieblichen Altersversorgung? In Deutschland stehen fünf verschiedene Wege für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung (bAV) zur Verfügung. Jeder Gestaltungsart ist gesetzlich streng geregelt. Sie unterscheiden sich hinsichtlich der Finanzierung, Bilanzierung, Insolvenzsicherung, steuerlichen Zuwendungsmöglichkeit und der Auswirkungen auf die Sozialversicherung. Welcher Durchführungsweg vom Arbeitgeber für die Durchführung der betrieblichen Altersversorgung

Was ist ein Pensionsfonds in der betrieblichen Altersversorgung? Der Pensionsfonds ist eine rechtsfähige Versorgungseinrichtung, die dem Versicherungsaufsichtsgesetz (VAG) unterliegt. Für den Pensionsfonds gilt insbesondere § 236 VAG und er ist kein Unternehmen der Lebensversicherung. Er gewährt den Arbeitnehmern oder ggf. deren Hinterbliebenen einen Rechtsanspruch auf die zugesagten Leistungen. Der Arbeitnehmer ist selbst Versicherungsnehmer und der

Was ist eine Pensionskasse in der betrieblichen Altersversorgung? Die Pensionskasse ist eine rechtsfähige Versorgungseinrichtung, die dem Versicherungsaufsichtsgesetz (VAG) unterliegt. Der Arbeitnehmer oder ggf. dessen Hinterbliebene haben gegen die Pensionskasse einen direkten Rechtsanspruch auf die Versorgungsleistungen. Die Arbeitnehmer sind selbst Versicherungsnehmer und der Arbeitgeber zahlt die Beiträge. Der Arbeitnehmer kann im Rahmen von Entgeltumwandlung an der

Was ist eine Unterstützungskasse in der betrieblichen Altersversorgung? Die Unterstützungskasse kann in der Rechtsform eines eingetragenen Vereins, einer GmbH oder einer Stiftung geführt werden. Der Arbeitgeber kann über diese rechtsfähige Einrichtung die Altersversorgung für sich und seine Mitarbeiter abwickeln. Die Unterstützungskasse unterliegt den einkommensteuerlichen Vorschriften des § 4d EStG und stellt eine soziale Einrichtung im