Durchführungswege

Was ist eine Direktversicherung in der betrieblichen Altersversorgung? Der Arbeitgeber schließt als Versicherungsnehmer bei einem Unternehmen der Lebensversicherung eine Lebensversicherung auf das Leben des/r Arbeitnehmer/s ab. Der Arbeitnehmer oder ggf. dessen Hinterbliebene haben gegen das Unternehmen der Lebensversicherung einen direkten Rechtsanspruch auf die Versorgungsleistungen. Erkennungsmerkmal der Direktversicherung ist, dass der Arbeitgeber Versicherungsnehmer und Beitragszahler ist.

Was ist eine Direktzusage in der betrieblichen Altersversorgung? Die Direktzusage ist eine unmittelbare Versorgungszusage. Der Arbeitgeber vereinbart eine betriebliche Altersversorgung. Die Finanzierungsmittel werden intern angesammt und auch die Verwaltung/Abwicklung der Versorgungsleistungen werden intern geleistet. Die vereinbarte Versorgungszusage stellt eine ungewisse Verbindlichkeit dar. Somit sind die notwendigen Finanzmittel für die Erfüllung der Verpflichtungen des Arbeitsgebers gegenüber

Was regelt der Durchführungsweg in der betrieblichen Altersversorgung? In Deutschland stehen fünf verschiedene Wege für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung (bAV) zur Verfügung. Jeder Gestaltungsart ist gesetzlich streng geregelt. Sie unterscheiden sich hinsichtlich der Finanzierung, Bilanzierung, Insolvenzsicherung, steuerlichen Zuwendungsmöglichkeit und der Auswirkungen auf die Sozialversicherung. Welcher Durchführungsweg vom Arbeitgeber für die Durchführung der betrieblichen Altersversorgung