- 1. Juni 2018
- Veröffentlicht durch: gbg_glaser
- Kategorie:
Keine Kommentare
Bei Jubiläumsverpflichtungen handelt es sich um vom Arbeitgeber zugesagte Jubiläumsleistungen aus Anlass der Vollendung einer bestimmten Anzahl von Dienstjahren (z.B. 10, 25, 40 und 50 Dienstjahen) durch den Arbeitnehmer.
- Neben Einmalzahlungen, Sachgeschenken, Jubiläumsfeier werden oft auch zusätzliche Urlaubstage gewährt.
- Der Personalaufwand ist als nachträgliche Vergütung für die Arbeitsleistung während des Jubiläumszeitraums anzusehen und deshalb anteilig in den einzelnen Wirtschaftsjahren zurückzustellen.
- Neben den oben genannten Leistungen sind bei der Rückstellungsberechnung auch zusätzlich entfallende Sozialabgaben zu berücksichtigen.
- Jubiläumszusagen sind nicht als betriebliche Altersversorgung anzusehen, da hier insbesondere die Betriebstreue belohnt werden soll.
- Gemäß einem BFH-Urteil aus 1987 wurde die Passivierungspflicht für rechtsverbindlich zugesagte Jubiläumszuwendungen gemäß § 249 Abs. 1 HGB festgestellt. Die Bewertung der Rückstellung hat grundsätzlich versicherungsmathematisch mit dem Teilwert zu erfolgen. Einzelheiten der steuerlichen Bewertung ergeben sich aus dem BMF-Schreiben vom 29.10.1993, BMF-Schreiben vom 12.04.1999 und BMF-Schreiben vom 08.12.2008.
- International erfolgt die Bewertung der Jubiläumsverpflichtung nach IAS 19. Die Jubiläumsverpflichtungen sind als other long-termbenefits anzusehen und nach IAS19 mittels der PUC Methode versicherungs-mathematisch zu bewerten.